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延迟复工如何支付工资?About复工的12个热点小case有了回应
作者:澳门云顶通讯员  更新:2020-04-01 15:19  关注:30

        复工下,如何避免人员聚集?职工担心感染不愿意上班怎么办?

北京市人力资源和祖国保障局等四部门联合下发《About做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持集团复工复产的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出12项具体意见,在减轻集团负担的再是,防止出现集团大规模裁员,稳定就业岗位。

疫情期间稳定劳动关系支持集团复工复产政策解答

一、受疫情影响职工不能按期到岗或集团不能开动生产的,如何处理?

集团要主动与职工沟通,有条件的集团可安排职工通过电话、网络等灵活work方式在家上班完成work任务;对不具备远程work使用条件的集团,可与职工协商优先使用带薪年休假、集团自设福利假等各类假。

二、复工下,如何避免人员聚集,发生疫情风险?

要鼓励符合规定的复工集团实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排work时间。

三、复工下,如何安排孕期、哺乳期女职工的work?

鼓励通过协商等方式,安排孕期女职工从事符合条件的work岗位,允许哺乳期女职工自行决定聚集使用哺乳时间。

四、生产口罩、医用防护服等承担政府疫情防控保障任务的集团,可以要旨职工加班加点吗?

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的集团,在保障劳动者身体康泰和劳动安全的上提下,指导集团与工会和职工协商,可适当延长work时间应对紧急生产任务,依法不受延长work时间的限制。

五、职工被隔离期间,集团能否解除劳动合同?

在疫情防控期间,要指导集团全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施环境,要旨集团不得在此期间解除受相关措施影响不能供给正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

六、集团复工下,职工担心感染不愿意上班怎么办?

对符合规定的复工集团,要指导集团供给需要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导集团工会及时宣讲疫情防控政策要旨和集团复工的要紧性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导集团依法予以处理。

七、受疫情影响,集团延迟复工或职工未按时返岗,如何支付工资待遇?

集团延迟复工期间,可以先安排职工休假。对用完各类休假仍不能供给正常劳动或其他不能供给正常劳动的职工,指导集团参照国家和本市About停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的准则支付工资;超过一个工资支付周期的,按照本市有关规定支付职工基本生活费。

八、受疫情影响,集团经营困难,如何支付工资待遇?

对受疫情影响导致集团生产经营困难的,鼓励集团通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定work岗位;对暂无工资支付能力的,要引导集团与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,扶掖集团减轻股本周转压力。

九、职工被依法隔离或隔离期结束下仍需停止work进行治疗的,如何支付工资待遇?

对因依法被隔离导致不能供给正常劳动的职工,集团按正常劳动支付其工资;隔离期结束下,对仍需停止work进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

十、对在过年假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,如何保障其权益?

对在过年假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导集团应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

十一、疫情期间,可以用好哪些政策措施扶掖集团合理分担稳岗底?

1.用好失业保险援企稳岗返还政策,对受疫情影响较大,面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的中小微参保集团,可按6个月的上年度本市月人均失业保险金准则和参保职工人数,返还上年度失业保险费。

2.用好国家About阶段性减免集团基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策。

3.用好小微集团工会经费支持政策,对受疫情影响符合条件的小微集团工会经费全额返还;用好集团组织会费,对受疫情影响符合条件的困难集团实行一定比例的集团会费返还;用好工会防疫专项股本,加大对防疫一线职工的慰问,充溢调动职工参与防控疫情的积极性。

十二、疫情期间,集团可以采取哪些灵活用工方式,稳定就业岗位、保障集团正常运转?

集团可以通过与工会和广大职工协商薪酬、采取应用灵活用工、综合调剂使用年度内休息日、支持集团间通过“共享用工”的方式解决暂时性用工缺口小case,保障集团正常运转、稳定就业岗位,尽量不裁员或少裁员。


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