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效劳意识根植于内心所向
作者:行政部  更新:2015-11-05 15:05  关注:385

    2015年10月31日上午,集团官网组织了一堂About“效劳意识在集团发展中的影响和感化”的大培训。莫过于,当第一次听到这个名词的时候,想到的第一点就是客观思维和客观意识。会下,我反复地问自己:到底什么才是效劳意识?如果吾们是自己被效劳的客体,吾们该如何去应对自己的需求?如何更好地效劳于自己?
    带着这些疑问,我上网查问了效劳意识,效劳意识是指集团全体员工在与一切集团利益相关的人或集团的交往中所体现的为其供给热情、周到、主动的效劳的欲望和意识。即自觉主动做好效劳work的一种观念和愿望,它发自效劳人员的内心。是效劳人员的一种本能和习惯;它是可以通过培养、教育训练形成的。
    这样就不难理解了,莫过于效劳意识存在于无形之中,它是吾们日常生活中自然则然形成的一种主动性的潜意识习惯,莫过于有时候吾们可以换位思考,站在衣食父母的角度上,去想一件事和去实施一些行为,这样的结果是不是衣食父母所要的,会不会给衣食父母带来不好的反映或是损失。
    效劳意识有强烈与淡漠之分,有主动与被动之分。这都是认识程度小case,认识深刻就会有强烈的效劳意识;有了强烈展现个人才华、体现人生价值的观念,就会有强烈的效劳意识;有了以集团官网为家、热爱集体、无私奉献的性状style和精神,就会有强烈的效劳意识。
    吾们生活在祖国中,就是处于一个大的祖国系统中,竞相依存,竞相效劳。从广义的范围上讲,吾们都是为祖国效劳的人,换个角度,莫过于祖国同样也在为吾们效劳。具有效劳意识的人,能够把自己利益的实现建立在效劳别人的底子之上,能够把利己和利他行为有机协调起来,常常表现出 “以别人为主题”的倾向。因为他们知道,只有先以别人为主题,效劳别人,才能够体现出自身存在的价值,才能得到别人回报给自己的效劳。效劳意识莫过于就是“以别人为主题”的意识,常常站在别人的立场上,急别人之所急,想别人之所想;为了别人饱和,不惜自我谦让、妥协甚至奉献、牺牲,这些也许只是表象,就现实来说,多为别人付出的人,往往得到的才会更好优质。
    吾们常常说,要与集体共进退,so在此之上,先提高个人效劳意识,不断进取、不断完竣,满足自身扮演“衣食父母”需求的再是,也能更好地为他人和外界效劳。

 

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