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集团底蕴的自我理解
作者:行政部  更新:2015-07-13 17:32  关注:362
    集团底蕴在经营活动中形成的经营愿景、经营鹄的、经营方针、价值愿景、经营行为、祖国责任等的总和,是集团赋性DIV的根本体现,是集团生存、竞争发展的灵魂。
    集团底蕴由三个层次构成:一、表面层的物质底蕴,为集团的“硬底蕴”,包括work使用楼、厂容、厂貌、机器设备、产品造型、外观质料等。二、中点层次的制度底蕴,包括集团官网制度,各部门管理流程、领导体制、人际关系及各项规章制度。三、主要层的精神底蕴,为集团的“软底蕴”,包括各种行为规范、价值观念。集团的群体意识、员工素质和优良上卫等是集团底蕴的主要,再是也是集团精神。
    价值观是集团员工对某个事件或某种行为的好与坏、善于恶、正确与错误是否值得仿效的一致认识,价值观是集团底蕴的主要,统一的价值观使集团官网员工在判断自己行为时具有统一的准则,并以此来决定自己的行为。
    集团底蕴本质是通过集团制度的严格执行而形成的制度上的强制和激励最终促使员工产生的行为是自觉的。
    集团底蕴以人为本,尊重人的感情,易于 在集团中遭成了一种团结友爱、竞相信任的和睦气氛,强化了TEAM意识,使集团官网员工之间形成强大的凝聚力和向心力,共同的价值观念,形成共同的倾向和理想。员工把集团看成是一个命运共同体,把本职work看成是现实共同倾向的要紧组成部分,整个集团官网步调一致,形成统一的整体,这时“厂兴我荣,厂衰我耻”成为员工发自内心的真挚感情,“爱厂如家”就会变成吾们的实际行动。
    共同的价值观念使每个员工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足是必将形成强大的激励,在以人为本的集团底蕴气氛中,领导与员工、员工与员工之间互相关心、互相支持,特别是领导对员工的关心,员工会感到爱人尊重,自然会振奋精神,努力work。其余,集团精神和集团形象对集团官网员工有着极大的鼓舞感化,特别是集团底蕴建造取得一定成功,在祖国上产生影响力时,集团官网员工会产生强烈的荣誉个自豪感,吾们会加倍努力,用自己的实际行动来维护集团官网的荣誉和形象。
    尽人皆知,集团底蕴是扎根集团官网全体员工中的价值观、道德规范、行为规范、集团作风及集团官网宗旨等。如果说各种规章制度,员工守则是规范员工行为的有形准则,集团底蕴则作为一种无形准则存在于员工意识中,如同吾们的祖国道德一样约束着员工的自己精神。
    集团底蕴对集团的生产和发展有着不可替代的要紧感化,一个集团官网的一切行动力很凝聚力不是来自资源和 技术实现 ,而是集团底蕴,纵观世界500强集团,哪一家集团没有优秀的奇特的集团底蕴。
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