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调整自我心态  改进work方法
作者:行政部  更新:2013-11-12 09:42  关注:332
    响应集团官网号召,合同估算部于11月2日早上开展了批评与自我批评,召开过程中通过自评、他评、总评,众家积极踊跃,各抒己见,敞开心扉,认真聆听,调整自我心态,改进work方法,主要针对员工做事自觉性小case作了深刻反省。主要归结为以下几点:
    一、性格沉闷导致的work效率小case
    部门内部的气氛比较沉闷,主要是吾们几个都是慢热型的人,之间沟通比较少。加之众家都有自己的事情做,没有人主动愿意和众家交流,时间长了就会形成冷冰冰的气氛。经过聊下下,吾们制定了新的work策略:因为估算work要旨外部环境比较清静,这样全神贯注的work,才能提高work效率,以是在上班期间吾们仍然保持高度的清静,以便融入work状态,利用午休或下午下班下,互相进行交流,鹄的是互相进修,增加部门融洽度,增强TEAM凝聚力,以此制造一个和谐、活力、和气的work气氛。
    二、内部沟通不畅导致work交接混乱
    针对内部缺乏沟通小case,对此提出整改意见:一切在建porject必须每周交流一次实行工过程并指出配合中存在的小case,争取做到不管找谁都知道,积极配合,不再说“不知道”“不清楚”之类的话。一切需投标porject都应TEAM作战,力争不出错,少失误,无偏差。决算porject吾们分派到专人负责,每周开决算porject的碰头会,把一切手头上的事及时和同事探讨沟通。
    三、心态影响work积极性
    心态小case很大程度上属于个人思想意识的小case,如何正确给自己定位、平衡和同事之间的关系、如何提高自己work积极性、发自内心的对自己的work制定高准则……About这些敏感而尖锐的话题,吾们也开诚布公给自己和同事提出要旨,众家敞开胸襟慢聊细说,真诚交流,虽然不能从根本上彻底改动自己,但是吾们内心都认识到自己的软肋,暗自发誓,从今天开始改动自己。
    四、做事缺乏思路
    吾们部门由于人手较少,琐碎事情多,work安排难免出现手忙脚乱,次序颠倒。在认识到小case下,起首想到的是怎么改动现状,经过吾们仔细聊下,末了众家都提出了必须在部门内部优化组合,把事情分成特别要紧事情、要紧事情、一般事情、较缓事情的级别,尽量合理安排吾们的work,从根本上改动吾们的work方法,不求更好,但求最好。
    其他的事情吾们也做了深刻的反思,众家各抒己见,争先恐下发表自己的观点,都在为部门和自身的发展出谋划策。从这次批评与自我批评的反思会中,吾们有太多的感触,发现莫过于估算部是每位成员都对自己有要旨的部门,是个团结的部门,是个有上进心的部门。吾们一直都在努力,争取本年在集团官网取得良好的口碑和傲人的成绩。
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