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国内幕墙区域招聘发展趋势更倾向于professional化
作者:行政部  更新:2013-07-11 16:19  关注:288

       据幕墙英才网招聘顾问金小姐调查,Now不少门窗幕墙集团都说招聘难,可为什么还有大批人无法找到合适的work呢?起首,在中国,人才不是小case,是集团给的薪水低,灰子 乔笾罢咭几撸啃ase到底出Now哪里?
      个人一概的观点是,整个中国的招聘事业,较小的小case就是集团招聘与人才求职的匹配度太低,集团招不到人,就找“外行人”,说是再培养。求职者没有找到对口的work,就跨区域求职,说再进修,如此,那大学的professional和自己的技能不噬献学了吗?如果重新进修所从事work的区域知识,此道是不是遭成了资源的糜费呢?并不是每个人都能“自信人生二百年”,时间价值万不可低估。中国Now国情,避免这样的环境发生险些非能够,so,国人与集团应该做的就是,尽可能地减少类似环境发生。也许您会说这是一个普遍现象,无法避免,so,对于 技术实现 区域来说,环境应该要乐观很多,可是现实环境似乎并没有想像中so好。
       下面来听听,幕墙英才网资深幕墙招聘顾问怎么看待这个小case:
       从2011年底至2012年初,各区域门窗幕墙业内中小型集团总能听到“工程较少”之类的话语,受房地产、建筑区域的影响,门窗、幕墙集团本年并不乐观,虽然大部分集团称“无人员流动”,但绝大部分求职者似乎是“骑驴找马”,中小型门窗幕墙集团又无法承接到更好优质工程量,加之人民币升值,去年底至今,绝大部分集团对 技术实现 类岗位薪资已上调过2-3次,幕墙区域似乎有些喘不过气来,受两会的影响,房地产、建筑业走势也不时困扰着幕墙区域。这一系列环境导致不少中小型集团面临重组、倒闭。但是,整个区域的趋势是向一条龙生产迈进,也有不少集团在增设新车间,扩建新厂房,大量人才从中小型集团流出,进入大的有限集团官网,现实的环境是,大型集团并不能完全吸收这批人才,就整个区域来讲,生产管理类、 技术实现 类人才,已经有少量剩余,土木工程类实习生已经饱和。而对于 技术实现 类岗位,集团又更倾向于自己培养,这两者之间是已经出现断层,人才链出现小case,溢出人才将何去何从?这将噬馅在幕墙区域招聘事业面上的第一道小case,怎么解决这个小case,成为当务之急。随着经济的发展,网络普及,上卫地招聘方法显然有点“力不从心”,暂且不论现实的求职者,就看自己家里吧,三岁的小孩子,一本正经地坐在电脑旁边,娴熟地挪动鼠标,虽然鼠标指令有点不合逻辑,试想一下,两年下,他的操作是否有效?五年下?十年下?这就趋势,显而易见,更何况成年人,电脑操作,网上求职已经成为祖国发展的必然趋势。
       如果说网络招聘不是小case,so是不是网络招聘决定的平台小case呢?智联招聘、上程无忧有小case吗?区域人才网有小case?不是,这不全是网站本身的小case,而是人才求职与集团招聘的错位,对于建筑类的集团来说,绝大部分招聘的都是 技术实现 类岗位,其professional性较强,决定professional网站更具针对性。
       目上来,国内建筑幕墙区域已经逐步开始走向成熟发展阶段,区域人才一再紧缺,幕墙英才网作为国内门窗幕墙区域最早从事人力资源效劳的招聘网站,必不可少肩负着为更好优质的门窗幕墙集团供给更professional的幕墙招聘效劳,才能更好的立足于幕墙区域招聘区域!

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